Portanto, somente especialistas com grande experiência e influência nas Seguradoras e Operadoras podem realizar um estudo ideal para prover os melhores planos de benefícios para a sua empresa e para a sua família.

Buscar manutenção, saving ou upgrade sem relevante impacto no orçamento, através de consultoria na melhor oportunidade do mercado. Para tanto, é necessário entender as necessidades e características de cada empresa, diagnosticar o perfil, histórico, região de risco entre outros aspectos relevantes.

Ela pode ser o início de um processo crônico que pode culminar em indesejáveis afastamentos. Um estudo de indicadores com ações preventivas podem mitigar esse processo e restabelecer a saúde corporativa.

De maneira geral, esses grupos são classificados de acordo com sua categoria profissional, área de atuação ou empresa em que trabalham. Planos coletivos por adesão: viabilizados para grupos de pessoas definidos de acordo com sua categoria profissional ou área de atuação e vinculadas a uma entidade de classe ou instituição que as representa. Planos coletivos empresariais: viabilizados para grupos de pessoas que trabalham em uma mesma empresa. Além dos documentos previstos por lei, você recebe um manual exclusivo que explica as condições e formas de utilização do seu plano, seus direitos, suas obrigações e as diferenças entre os planos coletivos por adesão e individuais. Em ambos os casos, a administração desses planos é feita por uma administradora especializada. Saiba mais! Entre em contato com a gente.

Os benefícios podem ser estendidos a cônjuges e filhos. Dentre as vantagens do seguro de vida, destaca-se a liberação da indenização aos beneficiários independentemente do inventário e livre de impostos. O seguro de vida garante uma indenização em casos de morte acidental ou natural e invalidez por acidente ou doença. O de acidentes pessoais, por sua vez, tem uma garantia de indenização mais restrita. Cobre os riscos de morte ou invalidez – exclusivamente – por acidente. A apólice de seguro coletivo dos empregados de uma empresa pode se limitar à cobertura básica de morte, prevista tanto no seguro de vida quanto no seguro de acidentes pessoais. A diferença é que a cobertura básica de morte prevista no seguro de vida é mais abrangente, garantindo o risco de morte por doença ou por acidente. Normalmente são oferecidos planos coletivos variados, com coberturas a partir de três ou até dois funcionários e idades mínima e máxima entre 14 e 60 anos de idade. Na legislação vigente não há qualquer dispositivo que obrigue as empresas à concessão de seguro de vida em grupo a seus colaboradores. Muitas empresas concedem o seguro de vida em grupo aos seus empregados por força de Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho. Neste caso, deverá seguir as regras para concessão, desconto, cobertura etc. Previstas no documento normativo. Por outro lado, há empresas que concedem o benefício por mera liberalidade. Nesta hipótese, a empresa estará livre para estipular as regras pertinentes, como, por exemplo, qual será o percentual a ser descontado do empregado ou se o prêmio do seguro será custeado integralmente pela empresa, dentre outros pontos. Saiba mais! Entre em contato com a gente.

Ele pode servir para complementar a aposentadoria paga pelo governo ou até mesmo acumular dinheiro para financiar uma viagem, estudos, abertura do próprio negócio ou qualquer outro projeto pessoal. Já o seguro de vida resgatável combina a proteção de um seguro de vida com a capacidade de formação de uma reserva – através do pagamento mensal dos prêmios – que ajuda no planejamento financeiro familiar, pois protege a renda da família e permite que, diante de um imprevisto financeiro, o montante seja retirado (respeitando a carência de 24 meses após a contratação). Saiba mais! Entre em contato com a gente.