Entenda como funcionam os benefícios oferecidas aos colaboradores pelas empresas e como elas devem ser administradas para trazer vantagens para ambas as partes
Em uma relação de trabalho, principalmente no regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), há algumas questões que envolvem o relacionamento da empresa e do trabalhador. A mais comum é o salário – quanto se paga pela hora de trabalho de cada profissional. Mas não é só isso. Há também os benefícios que a organização oferece, também como uma forma de remuneração e valorização do trabalho. Uma boa gestão desses benefícios é essencial para a empresa e, é claro, para o trabalhador. Entenda mais sobre o assunto.
O que é gestão de benefícios?
Os benefícios que uma empresa oferece a seus trabalhadores podem envolver plano de saúde e odontológico, vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida, auxílio para home office, incentivo ao esporte, entre muitos outros. A gestão de benefícios é a administração e o gerenciamento deles.
Normalmente, esse trabalho é feito pelo departamento de recursos humanos ou por uma empresa especializada. O objetivo é garantir que os benefícios sejam oferecidos de forma eficaz e estejam sempre alinhados à visão do negócio.
Além disso, a gestão de benefícios corporativos pode incluir a negociação de contratos com fornecedores, o monitoramento do uso pelos colaboradores, a comunicação e educação dos colaboradores sobre o que é oferecido e a resolução de qualquer tipo de problema ou questionamento que possa surgir.
Por que a gestão de benefícios é importante para uma empresa?
Entenda por que investir nesse trabalho é essencial para empresas de qualquer porte:
- Atrair e reter talentos: a oferta de benefícios é um fator importante na decisão dos colaboradores de aceitar ou permanecer em um emprego. Ao oferecer benefícios atrativos e bem gerenciados, as empresas podem atrair e reter talentos valiosos.
- Melhorar a satisfação dos colaboradores: os benefícios podem aumentar a satisfação e o engajamento dos colaboradores, tornando-os mais motivados e produtivos no trabalho.
- Controlar os custos: com uma gestão adequada de benefícios, as empresas podem controlar os custos do que é oferecido e garantir que estão obtendo o melhor valor pelo dinheiro gasto.
- Cumprir as obrigações legais: a gestão de benefícios também é importante para garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas e previdenciárias relacionadas aos benefícios oferecidos aos colaboradores.
Em resumo, a gestão de benefícios corporativos é essencial para garantir que os colaboradores tenham acesso a serviços atraentes e bem gerenciados, e que as empresas possam atrair e reter talentos valiosos, aumentar a satisfação e o engajamento dos colaboradores, reduzir o absenteísmo, controlar os custos e cumprir as obrigações legais.
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