Conheça ações para marcar as campanhas na sua empresa
Seguindo as campanhas de informação e conscientização que acontecem durante o ano, agosto chega com duas oportunidades importantes: Agosto Dourado e Agosto Lilás. Saiba mais sobre cada uma delas e descubra como falar sobre elas na sua empresa.
Agosto Dourado: a importância do aleitamento materno
O Agosto Dourado é uma campanha de conscientização e incentivo ao aleitamento materno, promovida em muitos países, incluindo o Brasil. O dourado simboliza o padrão ouro da amamentação, destacando a importância do leite materno como o alimento mais completo e essencial para o desenvolvimento saudável dos bebês.
A ideia é que haja diversas ações para educar e informar a população sobre os benefícios da amamentação tanto para a criança quanto para a mãe.
Nesse sentido, há quatro palavras de ordem: informar, apoiar, proteger e promover. Sua empresa pode apoiar a iniciativa das seguintes maneiras:
• Palestras e workshops:
Organize falas com especialistas em aleitamento materno para informar os colaboradores sobre os benefícios do leite materno e oferecer orientações práticas para mães e futuras mães.
• Espaço de amamentação:
Crie ou aperfeiçoe um espaço dedicado à amamentação no local de trabalho, garantindo privacidade e conforto para as colaboradoras que amamentam ou precisam tirar leite.
• Campanha interna de conscientização:
Desenvolva uma campanha interna com e-mails, newsletters e postagens nas redes sociais da empresa, destacando a importância do aleitamento materno e compartilhando histórias e depoimentos de colaboradoras.
• Distribuição de materiais educativos:
Disponibilize folhetos, cartilhas e outros materiais informativos sobre aleitamento materno em áreas comuns da empresa, como refeitórios e salas de descanso.
• Sessões de aconselhamento:
Ofereça sessões de aconselhamento com profissionais de saúde, como enfermeiras ou consultoras de lactação, para apoiar as mães que enfrentam dificuldades na amamentação.
• Flexibilidade de horário:
Promova políticas de flexibilidade de horário para mães que amamentam, permitindo que ajustem suas jornadas de trabalho para atender às necessidades de amamentação.
Agosto Lilás: combate à violência contra a mulher
Já o Agosto Lilás é uma campanha de conscientização e combate à violência contra a mulher, promovida anualmente no Brasil. Ela surgiu em agosto de 2016, quando foi comemorado o aniversário de 10 anos da Lei Maria da Penha, uma legislação fundamental para a proteção das mulheres em situação de violência doméstica e familiar.
A cor lilás simboliza a luta pelos direitos das mulheres e a igualdade de gênero. Durante o Agosto Lilás, diversas ações e atividades são realizadas para sensibilizar e informar a população sobre a importância de combater todas as formas de violência contra a mulher, bem como divulgar os mecanismos de proteção e apoio disponíveis.
• Campanha interna de conscientização:
Desenvolva uma campanha interna com e-mails, newsletters e postagens nas redes sociais, destacando a importância do combate à violência contra a mulher e compartilhando informações úteis e histórias inspiradoras.
• Distribuição de materiais educativos:
Disponibilize folhetos, cartilhas e outros materiais informativos sobre violência contra a mulher e os mecanismos de proteção disponíveis em áreas comuns da empresa, como refeitórios e salas de descanso.
• Apoio psicológico e jurídico:
Ofereça sessões de aconselhamento psicológico e jurídico para colaboradoras que possam estar em situação de violência ou que queiram obter mais informações sobre seus direitos.
• Parceria com ONGs e instituições:
Estabeleça parcerias com ONGs e instituições que trabalham na defesa dos direitos das mulheres, promovendo ações conjuntas e apoiando campanhas de arrecadação de recursos.
• Treinamentos e sensibilização:
Realize treinamentos específicos para líderes e gestores sobre como identificar e apoiar colaboradoras em situação de violência, criando um ambiente de trabalho seguro e acolhedor.
• Espaço para denúncias:
Crie um canal confidencial dentro da empresa onde as colaboradoras possam denunciar casos de violência e buscar ajuda de forma segura.
• Eventos de conscientização:
Promova eventos como rodas de conversa, debates e caminhadas para envolver a comunidade interna e externa na luta contra a violência de gênero.
• Política de tolerância zero:
Reforce e divulgue a política de tolerância zero da empresa em relação à violência e ao assédio, mostrando o compromisso com a criação de um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todos.
