Entenda como os novos valores são definidos e como isso pode impactar o seu negócio
Anualmente, os contratos coletivos de plano de saúde com menos de 30 beneficiários são reajustados na data de aniversário do contrato. Contratos coletivos são aqueles realizados por pessoa jurídica.
Você sabia que os novos percentuais são divulgados no mês de abril de cada ano? Sim, eles são anunciados no decorrer do mês nos portais de cada operadora. Então, é possível saber antecipadamente qual será o aumento que o plano sofrerá no mês do seu aniversário.
Os reajustes publicados neste ano serão aplicados em todos os contratos que renovam no período de Maio/23 a Abril/24.
Como é definido o reajuste
A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) determinou, através da Resolução Normativa nº 565, que todos os contratos coletivos com menos de 30 beneficiários são agrupados para aplicação do mesmo percentual de reajuste.
Para se chegar a esse número, as operadoras apuram a inflação médica (VCMH – Variação do Custo Médico e Hospitalar) e a sinistralidade do agrupamento.
Fique atento! Os reajustes estão mais elevados neste ano quando comparados aos anos anteriores. Este é o momento ideal para se questionar sobre alguns pontos importantes, como:
- O custo do plano está dentro do orçamento da empresa?
- A rede de atendimento continua atendendo à necessidade do grupo?
- Existe a possibilidade de reduzir o custo sem trocar de operadora, com aplicação de coparticipação ou redução do nível do plano?
- Existem ofertas de mercado que trazem os mesmos benefícios por um custo menor?
Confira os reajustes publicados pelas principais operadoras:
- Amil – 23,40%
- Bradesco – 23,79%
- Careplus – 23,28%
- Central Nacional Unimed – 23,00%
- NotreDame Intermédica – 21,94%
- Omint – 19,69%
- Porto – 24,90%
- Seguros Unimed – 16,70%
- SulAmérica – 24,76
Em resumo, oferecer benefícios flexíveis pode ser uma estratégia inteligente para as empresas que desejam atrair e reter talentos, aumentar a eficiência e a satisfação dos funcionários, e reduzir os custos de benefícios que não são utilizados.
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