Descubra essa modalidade de benefícios e por que oferecê-la aos seus funcionários
Possibilidade de escolher os benefícios que melhor atendam às suas necessidades e expectativas individuais.
- Personalização: os funcionários têm a liberdade de escolher os benefícios que desejam receber, o que lhes dá mais controle sobre sua remuneração e pode torná-los mais satisfeitos e engajados no trabalho.
Quando se fala na gestão de benefícios corporativos, é possível escolher como oferecer aquilo que é de direito dos trabalhadores, combinando com as ajudas de custo e outros benefícios. Uma política que tem sido adotada por muitas empresas são os chamados benefícios flexíveis – entenda como eles funcionam e quais as vantagens de oferecê-los.
Benefícios flexíveis – o que são e como funcionam
Benefícios corporativos flexíveis são um tipo de programa oferecido pelas empresas aos seus funcionários, em que estes podem escolher os benefícios que desejam receber de acordo com suas necessidades e preferências individuais.
Em vez de oferecer um conjunto fixo de benefícios para todos os colaboradores, as empresas que oferecem benefícios flexíveis permitem que os trabalhadores escolham aquilo que melhor se encaixa em sua realidade e estilo de vida. Esses benefícios podem incluir planos de saúde, seguro de vida, plano odontológico, vale-refeição, vale-transporte, entre outros.
Além disso, os funcionários também determinam quão abrangentes serão esses benefícios, como um plano de saúde com maior cobertura ou um vale-alimentação maior ao invés de plano odontológico. Tudo pode ser personalizado.
Quais as vantagens de oferecer benefícios flexíveis?
Por poderem desfrutar de benefícios específicos para seus desejos e necessidades, os funcionários têm muito mais vantagens com a política flexível. As empresas também desfrutam de melhores resultados. Conheça:
- Atração e retenção de talentos: os benefícios flexíveis podem ser um fator decisivo para atrair e reter funcionários talentosos, uma vez que eles valorizam a
- Economia para a empresa: os benefícios flexíveis podem reduzir os custos com os encargos trabalhistas. Um melhor pacote de benefícios complementa a remuneração e a empresa não precisa se concentrar unicamente em salário, que é o maior gerador de encargos.
- Maior eficiência: como os funcionários escolhem apenas os benefícios que são mais importantes para eles, os benefícios são mais direcionados e eficazes em atender às suas necessidades específicas, o que pode levar a uma maior eficiência e produtividade no trabalho.
- Satisfação do funcionário: os benefícios flexíveis são um sinal de que a empresa valoriza seus funcionários e está disposta a investir em seu bem-estar. Isso pode levar a uma maior satisfação e motivação no trabalho, bem como a um aumento da lealdade e fidelidade dos funcionários à empresa.
Em resumo, oferecer benefícios flexíveis pode ser uma estratégia inteligente para as empresas que desejam atrair e reter talentos, aumentar a eficiência e a satisfação dos funcionários, e reduzir os custos de benefícios que não são utilizados.
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