Identificar os sinais de que uma empresa precisa rever os benefícios oferecidos aos funcionários, principalmente o plano de saúde, é fundamental para manter a equipe motivada, produtiva e satisfeita. Benefícios desatualizados ou que não atendem às necessidades dos colaboradores podem gerar insatisfação e até mesmo aumentar a rotatividade de funcionários.
Como saber se está na hora de atualizar seus benefícios corporativos
Conheça os principais sinais que indicam a necessidade de revisão dos benefícios na sua empresa:
• Alta rotatividade de funcionários
Se sua empresa está enfrentando uma alta taxa de turnover, pode ser um indicativo de que os benefícios oferecidos, especialmente o plano de saúde, não estão sendo suficientes para manter os colaboradores satisfeitos. Muitos funcionários buscam organizações que ofereçam benefícios mais competitivos e completos, e a ausência de um pacote atraente pode ser uma das causas da saída de talentos.
• Reclamações frequentes sobre os benefícios
Outro sinal de que é preciso rever seus benefícios é o aumento das reclamações por parte dos colaboradores. Queixas recorrentes sobre o plano de saúde, como coberturas limitadas, redes de atendimento restritas ou altos custos de coparticipação, indicam que sua empresa pode não estar oferecendo o que os funcionários realmente precisam.
• Dificuldade em atrair novos talentos
Se sua empresa está enfrentando dificuldades para atrair novos talentos no mercado, o problema também pode estar nos benefícios corporativos. O plano de saúde, por exemplo, é um dos principais atrativos para profissionais em busca de novas oportunidades. Se você não se destaca nesse aspecto, pode estar perdendo bons candidatos para concorrentes que oferecem pacotes de benefícios mais robustos.
• Aumento nos custos com saúde
Se você está notando um aumento significativo nos custos com o plano de saúde e outros benefícios, pode ser um sinal de que a estrutura atual precisa ser revista. Às vezes, sua empresa está arcando com um plano que não é eficiente para a equipe, gerando mais gastos do que o necessário. Nesses casos, uma reavaliação pode ajudar a reduzir os custos sem prejudicar a qualidade do serviço oferecido – ou, quem sabe, até melhorá-la.
Como uma consultoria de benefícios pode ajudar?
Rever os benefícios oferecidos aos colaboradores pode ser uma tarefa complexa, especialmente em empresas que já têm contratos de longa data com operadoras de planos de saúde ou outros fornecedores. É nesse ponto que uma consultoria de benefícios pode fazer a diferença. A seguir, listamos algumas formas de atuação dessa consultoria.
1. Análise detalhada dos benefícios atuais
A consultoria de benefícios faz um diagnóstico completo dos pacotes oferecidos, avaliando tanto os custos quanto a efetividade dos serviços. No caso do plano de saúde, por exemplo, será analisado se a cobertura oferecida está de acordo com as necessidades dos colaboradores e se o custo é compatível com o mercado.
2. Adequação às necessidades dos colaboradores
Um dos maiores benefícios de contar com uma consultoria especializada é a capacidade de alinhar os benefícios com as reais necessidades dos colaboradores. Isso pode resultar em mudanças estratégicas que realmente tragam melhorias para a empresa e seus colaboradores.
3. Negociação
A consultoria de benefícios também assume o papel de negociador com operadoras de saúde e outros fornecedores de benefícios, buscando melhores condições de contratação para a empresa. Isso inclui planos mais abrangentes, condições de coparticipação mais vantajosas e, muitas vezes, redução de custos sem perda de qualidade.
4. Atualização das políticas de benefícios
Muitas empresas permanecem com os mesmos benefícios por anos, mesmo quando o perfil dos colaboradores muda. A consultoria de benefícios mantém a empresa atualizada sobre as novas tendências de mercado e sugere atualizações constantes nos pacotes oferecidos, garantindo que eles continuem competitivos e atrativos.
5. Apoio na comunicação interna
Outro ponto importante é a comunicação dos benefícios aos funcionários. Muitas vezes, as empresas oferecem um bom plano de saúde ou outros benefícios, mas os colaboradores não têm conhecimento detalhado de como utilizá-los. A consultoria ajuda na elaboração de uma comunicação clara e acessível, para que todos entendam as vantagens e saibam como usufruir dos benefícios oferecidos.
Investimento nos colaboradores e ótimos resultados
Rever os benefícios e o plano de saúde é essencial para manter uma equipe engajada, reduzir a rotatividade e atrair novos talentos. Com o apoio de uma consultoria de benefícios, a empresa pode otimizar seus pacotes, garantindo que atendam às expectativas dos colaboradores e gerem resultados positivos para o negócio.
