Entenda por que organizar a gestão de benefícios da sua empresa ou terceirizar esse serviço é uma tarefa essencial
Plano de saúde e odontológico, vale-alimentação, vale-refeição, auxílio para home office – esses e muitos outros serviços podem fazer parte dos benefícios oferecidos por uma empresa a seus colaboradores. Eles podem fazer uma grande diferença na hora de investir no bem-estar da equipe de trabalho e se tornam, inclusive, motivos pelos quais um colaborador escolhe ficar ou começar em uma organização.
Quais as vantagens de um programa de benefícios corporativos
Oferecer benefícios corporativos vai muito além de, simplesmente, cumprir contratos trabalhistas. É uma forma de criar condições de trabalho ainda melhores, que impactam também na produtividade dos colaboradores.
Por isso, vale organizar a empresa e criar um programa de benefícios, desenvolvendo estratégias de incentivo interno. Esse esforço pode trazer muitas vantagens:
1. Atratividade: um programa de benefícios bem desenvolvido pode ajudar a empresa a atrair e reter talentos valiosos, o que é especialmente importante em um mercado de trabalho competitivo.
2. Satisfação e engajamento: a criação desse programa também pode aumentar a satisfação e o engajamento dos colaboradores, o que pode levar a um aumento na produtividade e na qualidade do trabalho.
3. Saúde e bem-estar: planos de saúde e outros benefícios relacionados podem ajudar os colaboradores a cuidar de sua saúde e bem-estar, o que pode levar a uma redução no absenteísmo e na licença médica.
4. Motivação: programas de benefícios podem ser usados como uma ferramenta de motivação para incentivar e recompensar os colaboradores pelo bom desempenho.
5. Economia de custos: planos de benefícios podem ser adquiridos em escala, o que leva a valores mais acessíveis para a empresa, bem como incentivar o uso mais eficiente dos serviços de saúde, o que pode levar a economias de custos a longo prazo.
6. Conformidade legal: um programa de benefícios bem gerenciado pode ajudar a garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis e regulamentações trabalhistas e previdenciárias relacionadas aos serviços e auxílios oferecidos aos colaboradores.
7. Redução do turnover: quando os colaboradores recebem benefícios que valorizam, é mais provável que se sintam leais à empresa e menos propensos a sair em busca de outra oportunidade.
8. Melhoria da imagem da empresa: um programa de benefícios bem gerenciado pode melhorar a imagem da empresa, mostrando a preocupação com o bem-estar de seus colaboradores e colaboradores.
9. Maior flexibilidade: programas de benefícios podem ser personalizados para atender às necessidades dos colaboradores e da empresa, permitindo uma maior flexibilidade e escolha.
10. Melhor comunicação: a gestão de benefícios também pode melhorar a comunicação entre a empresa e seus colaboradores, garantindo que eles estejam cientes de tudo o que está disponível e como utilizar cada serviço.
11. Aumento da diversidade e inclusão: um programa de benefícios diversificado pode ajudar a empresa a atrair e reter uma equipe mais diversa, o que pode levar a maior criatividade e inovação.
12. Melhoria da cultura organizacional: por fim, oferecer bons benefícios pode ser uma parte importante da cultura organizacional, mostrando que a empresa valoriza seus colaboradores e está comprometida em fornecer um ambiente de trabalho positivo e saudável.
Invista em um programa de benefícios corporativos e experimente muitas vantagens
Criar estratégias para conhecer as necessidades dos colaboradores e planejar um bom programa de benefícios melhora as relações de trabalho e impacta em todas as funções organizacionais. Esse trabalho pode ser feito internamente ou através da contratação de um parceiro especializado.
Quer aproveitar ainda mais vantagens em um programa de benefícios pensado exatamente para sua empresa?
